應屆大學畢業生是社會的一個特殊群體，一直以專業知識強、綜合素質高、有理想、有激情、發展潛力大、可塑性強而著稱，而今年的應屆大學畢業生略有不同，歸其原因，主要是：“90后”即將“上市”了。

“90后”“上市”，完成從學生到職場人的角色轉換，會面臨很多問題。“90后”一直以來就飽受爭議，成長于網絡時代的90后，難免會比70后、80后受到更多的關注與非議。他們個性張揚，在很多人眼中，“90后”大都擁有這樣的“標簽”：前衛、時尚、網迷、自我、叛逆、非主流……

這群使用“火星文”的“90后”融入職場，會面對哪些職場問題，他們的求職心理是怎樣，應該秉持一種怎樣的價值觀？職場用人，有沒有針對“90后”特點有所側重？諸如這些問題，正成為“90后”或者招聘他們的“70后”“80后”需要面對的新課題。

而事實上大專、技校、中專、高中等畢業的90后早幾年已經開始進入到社會和企業中。許多企業目前基本上已經形成了對90后的看法，認為90后有活力、有個性、學習能力強，但不踏實、太自我、紀律性差、不能夠吃苦耐勞等缺點也很明顯。

調研發現：相比單純的經濟回報，90后大學生像所有“獨生代”一樣，他們的“自我意識”非常強，所以他們要求表現個性，要求在求職過程中得到尊重。

    “不再把工作放在第一位，求職中比較追求個人感受，這已經是‘90后’的集體特色。”一覽英才網人力分析專家如此總結。

近期，在上海交通大學的一次校園宣講會上，對于現場人力資源負責人拋出的“求職中你們最在乎企業哪些方面”的提問，就有學生大聲回應：工作環境，而接下來依次則是成長空間、壓力大小以及工資水準，而現場很多學生也都有所認同。

“我很看中未來職業的環境、成長空間，有了好的心情，工作才能更投入。 ”

    “我不想被天天逼著干活，希望企業能尊重我的個性和需求。 ”   一名學生坦言道。

工作體面與否、薪酬高低幾何，已不能左右他們的求職決定。給高薪,不如給高興，工作能不能使人開心，成為他們最看重的因素。

對于“90后”的擇業變化，有業內人士表示擔憂，在他們看來，“90后”的需求與大多數國內企業能夠提供的條件還是有一定差距的，他們覺得畢業生要注重理論知識的學習、求真務實、腳踏實地、正確定位，擇業時更應理性規劃自己的未來職業，踏踏實實做事的心態才是最重要的。

    一覽英才網人力分析專家建議，面對帶著鮮明時代印記的“90后”學生，企業更要改進傳統的招聘形式。不但要注重培養感情，同時還要注重與學生的溝通，準確傳達企業的需求，深入了解求職者真實和全面的能力，以使招聘企業和應聘學生達到更高的匹配程度。

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