隨著我國煤礦開采業(yè)的逐步機械化，煤礦企業(yè)對從業(yè)人員的各項素質(zhì)要求也漸漸提高，對人才學(xué)歷、專業(yè)、職稱等方面也有了明確規(guī)定。那些年齡、技術(shù)知識相對老化的人才已經(jīng)無法完全適應(yīng)企業(yè)需求了。企業(yè)也早就意識到這一點，同時為了響應(yīng)國家政策，將校園招聘作為人才引進的主要渠道。
    據(jù)煤炭英才網(wǎng)招聘顧問從河南煤化集團司科長處了解，該公司主要的招聘渠道也是校園招聘。近年來的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘名額都在數(shù)千人之眾，該公司2010年全年共招收4000余名應(yīng)屆畢業(yè)生，2011年全年招收的應(yīng)屆畢業(yè)生也在2000余人。除些之外，安徽淮南礦業(yè)、淮北礦業(yè)、晉煤集團、徐礦集團等等，每年都會有大量的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘需求。
    一覽英才網(wǎng)旗下煤炭英才網(wǎng)作為一個專業(yè)從事煤炭行業(yè)招聘、求職的人力資源服務(wù)平臺，致力于成為煤炭行業(yè)職業(yè)化的動力推手。2012年一覽英才網(wǎng)已將校園招聘活動納入重點工作且經(jīng)過緊鑼密鼓地籌劃，現(xiàn)已蓄勢待發(fā)。據(jù)一覽英才網(wǎng)校園招聘負(fù)責(zé)人透息，今年除開展網(wǎng)絡(luò)校園招聘的同時，線下也將會舉辦100場校園現(xiàn)場招聘活動，總結(jié)歷年來的成功舉辦經(jīng)驗，將繼續(xù)以行業(yè)針對性為主導(dǎo)線及更廣泛的覆蓋面去開展，深入內(nèi)陸湖南、湖北、河南、安徽、貴州等地。從線上、線下渠道更全面的去服務(wù)于企業(yè)，為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)、更高效的服務(wù)。
    隨著2012年首階段校園網(wǎng)絡(luò)招聘的展開，一覽英才網(wǎng)創(chuàng)意廣告已經(jīng)推廣上線，現(xiàn)已在深圳各媒體投放試運行，且同期已投放在部份視頻門戶網(wǎng)站和一覽英才網(wǎng)旗下的各行業(yè)、地區(qū)網(wǎng)站。從一覽英才網(wǎng)運營管理統(tǒng)計處獲悉，廣告投放效果目前已初顯成效，各網(wǎng)站注冊量、簡歷投遞量以及網(wǎng)站瀏覽量都呈良性遞增局勢，相當(dāng)可觀，近期也將籌劃加大該廣告的投放覆蓋率，希望能服務(wù)于更多的人才及企業(yè)。

 

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