玻璃英才網(wǎng)職場專家提到，面試時緊張，來源于你太高估你所面試的工作的要求，或者高估面試官給你提出的問題與要求。當(dāng)你面試時，應(yīng)該把面試考慮的簡單一點，其實面試就好像上街買白菜一樣，你知道自己的價值，也不要太高的標(biāo)價，成交是很容易的。因為他是買白菜的，而你剛好是一顆好白菜，價位合適就會成交。
    請記住回答問題的時候要求真務(wù)實，有一說一，和你所求的職位相符，如果你想做一個保安，不要把自己搞得像個博士后一樣，只要身體健壯，服從安排，盡忠職守就可以了。記住，你賣的是白菜，不是珍珠，所以要有一說一，非專業(yè)性的問題，不懂可以直接說這個我不知道，這樣顯得你這個人很真實。我見過一個應(yīng)聘操作工的人，把企業(yè)管理都能說的天花亂墜，其理論肯定很空洞，結(jié)果當(dāng)然也不會有好下場。還有在回答面試官的問題之前，可以預(yù)留一個深呼吸的時間再回答，這樣顯得你是認(rèn)真的思考過之后的回答，也顯得你比較成熟穩(wěn)重，并且給自己考慮時間。
    如果已經(jīng)因為緊張造成了應(yīng)聘失敗，你可以再次申請那個公司那個職位，如果應(yīng)聘管問起怎么再次應(yīng)聘問題，你就說我上次應(yīng)聘的時候因為緊張表現(xiàn)不好，但是我想習(xí)慣了就不會緊張了，再說工作中該不會也緊張吧？反問他一下，讓他明白，上次應(yīng)聘時表現(xiàn)不好，不會影響以后的工作表現(xiàn)，讓他知道你很重視這份工作，并且也會在今后工作中好好努力的。其實不怕失敗，堅持是很多公司都很欣賞的一種性格，他們也許就因為這一點而錄用你。

 

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