記者從玻璃英才網招聘顧問王先生處了解到：“新春過后，企業(yè)紛紛開展人才爭奪戰(zhàn),各用人單位紛紛打出“薪資”、“包吃包住”等招牌，“曬”工資、“曬”福利，使出渾身解數搶人才。”

    王先生說，玻璃行業(yè)2～3月的招聘企業(yè)預計將達到3.5萬家，提供職位數將超過數十萬。根據玻璃英才網網統計顯示：年后的人才注冊量己達到了高峰，幾乎達到了平時的5倍，稀缺的高端人才也有明顯增多。全國各地的求職人員流動性增強，企業(yè)招聘數量激增，是廣大用人單位篩選人才的最佳時期。所謂“一年之計在于春”，招聘工作一旦年初做到位了，那全年的基調都應該是“輕松”，而后續(xù)進行臨時性補充即可。

    王先生根據去年玻璃行業(yè)行情預測，2012年用人單位仍要面臨用工環(huán)境復雜、用工難度加大的嚴峻局面，用工緊張也將由季節(jié)性缺工向常態(tài)性缺工、由偶發(fā)性缺工向長期性缺工。玻璃英才網是玻璃行業(yè)最權威的招聘網站，將竭力協助企業(yè)確保招聘的良性走勢，確保優(yōu)秀人員的及時到崗。

 

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