“能使的方法都試過(guò)了，大型綜合網(wǎng)站，行業(yè)網(wǎng)站都試過(guò)了，但都沒(méi)有找到一些高端人才，像市場(chǎng)總監(jiān)，高級(jí)培訓(xùn)師，你們網(wǎng)站能招到么？”據(jù)美容英才網(wǎng)的招聘顧問(wèn)反應(yīng)，最近美容行業(yè)不單指在普通人才急缺，連高端崗位都千金難求。
    就這個(gè)問(wèn)題，記者走訪了知名的品牌機(jī)構(gòu)。據(jù)某集團(tuán)的人力資源部招聘經(jīng)理稱：“雖然公司發(fā)展的非常穩(wěn)定，各方面薪資待遇也不錯(cuò)，但人員流動(dòng)性卻非常大，不但只是普通員工，還涉及到一些高層，特別是高級(jí)培訓(xùn)師及管理層。萬(wàn)般無(wú)奈下只能通過(guò)獵頭了，但獵頭費(fèi)用卻非常高！”
    經(jīng)過(guò)美容英才網(wǎng)的協(xié)調(diào)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，為什么一個(gè)企業(yè)留不住人才呢？
    一．工資待遇不合理。某美容連鎖機(jī)構(gòu)鐘小姐說(shuō)：“平時(shí)工作量很大，但是平時(shí)的工資待遇卻遠(yuǎn)低于同行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。老板說(shuō)等到年終時(shí)再給我們補(bǔ)上，但是今年年終獎(jiǎng)發(fā)了，也沒(méi)見(jiàn)補(bǔ)到哪里去，于是，我就辭職來(lái)尋找新的工作。”
    二．為了尋找更好的發(fā)展機(jī)遇。某美容企業(yè)銷售主管黃先生說(shuō)，已經(jīng)在這個(gè)公司做了四年多了，為公司提供了非常多的策劃方案，但卻一直都沒(méi)有上升空間，以現(xiàn)在的工作能力來(lái)說(shuō)起碼都是銷售經(jīng)理以上級(jí)別了。
    三．缺少專業(yè)的培訓(xùn)課程。高級(jí)化妝師陳小姐稱，“公司內(nèi)部沒(méi)有針對(duì)性的培訓(xùn)課程，都是由熟手帶著新手操作。也沒(méi)有新的知識(shí)進(jìn)來(lái)，都靠自己去摸索。”
    據(jù)記者了解，73%都表示2012年有跳槽意愿，23%還不確定，僅4%的人表示不會(huì)跳槽。而究其跳槽原因，薪酬福利和職業(yè)瓶頸是兩大關(guān)鍵。
    “雖然說(shuō)跳槽的目的各有不同，但一定不要只盯著薪水，高薪崗位還需要理智來(lái)支撐”，美容英才網(wǎng)的負(fù)責(zé)人賴小姐建議，跳槽前一定要對(duì)新的工作崗位有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)：高薪也意味著承擔(dān)更多責(zé)任，要弄明白自己的能力能否勝任新工作，另一方面要衡量一下，接受這份工作后，會(huì)不會(huì)對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響，是否能為自己打造一個(gè)發(fā)展平臺(tái)。

 

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