hr平均30s看一份簡(jiǎn)歷”是公之于眾的秘密。求職指導(dǎo)之所以將這一消息公開，本意是想告誡求職者做一份能吸引人的簡(jiǎn)歷是多么重要，但沒(méi)成想，卻引發(fā)“為追求關(guān)注而注水”的熱潮。 昨天在知乎上看...

求職面試同其他社會(huì)交往一樣，是以語(yǔ)言表達(dá)思維、互相溝通的社會(huì)行為。雖然面試等應(yīng)聘環(huán)節(jié)對(duì)語(yǔ)言沒(méi)有特別的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但社會(huì)所認(rèn)可的良好的語(yǔ)言習(xí)慣，也是求職面試應(yīng)達(dá)到的水準(zhǔn)。當(dāng)然形成個(gè)人良好的語(yǔ)言習(xí)慣...

作為公司的門面，前臺(tái)接待，可謂十足是“靠臉”來(lái)應(yīng)聘的。不要聽所謂的“外表不重要，內(nèi)在最可貴”的謊言了。如果你是面試官，兩個(gè)求職者，一個(gè)邋里邋遢，一個(gè)打扮的光鮮亮麗，你會(huì)選哪個(gè)？相信85%以上的人，都...

除極少數(shù)外企采用純英語(yǔ)面試，大多數(shù)的企業(yè)在考察語(yǔ)言類崗位求職者的時(shí)候，都會(huì)用中英混搭的模式。因?yàn)榭谝艉驼Z(yǔ)言習(xí)慣的差異，面試中不可避免會(huì)出現(xiàn)聽不懂面試官英語(yǔ)問(wèn)題的尷尬情況。那么聽不懂英語(yǔ)問(wèn)題時(shí)該咋...

貓走不走直線取決于耗子，同理，簡(jiǎn)歷好不好取決于HR是否認(rèn)同。簡(jiǎn)歷，并不是越漂亮越好，也不是包裝越精美越好。大多數(shù)HR表示，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)根本沒(méi)時(shí)間把簡(jiǎn)歷看個(gè)遍。相較于形式，他們更關(guān)注于內(nèi)容！ ...

學(xué)霸、麥霸、面霸，雖說(shuō)都有“霸”字，但含義卻褒貶不一。就拿面霸來(lái)說(shuō)，官面上的解釋，一般有兩種：一個(gè)是類似“學(xué)霸”之類的，精通面試，一次過(guò)關(guān)的非人類；還有一種，是久經(jīng)沙場(chǎng)，面試經(jīng)驗(yàn)一厚沓卻依舊沒(méi)被...

通常來(lái)說(shuō)，招聘員工應(yīng)該通過(guò)了解應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、辦事能力等方面的情況，來(lái)決定是否聘用對(duì)方。但是，如今許多公司在招聘時(shí)卻不看對(duì)方的簡(jiǎn)歷，而是看應(yīng)聘者的八字、生肖、姓名等，看與公司“命脈”合不...

1. 對(duì)于HR，求職者只要在諸多求職書籍或“面經(jīng)”中多了解經(jīng)驗(yàn)，把常見的問(wèn)題想好答案，背好并詳加練習(xí)，基本上都能過(guò)關(guān)。 2. 對(duì)于部門經(jīng)理，多準(zhǔn)備一些你以前做過(guò)的案例尤其是有心得、有經(jīng)驗(yàn)的案例，只有...

1. 科技相關(guān)的疏失。許多公司都會(huì)對(duì)員工運(yùn)用各種科技的情況嚴(yán)加監(jiān)控，有些制度甚至細(xì)到連鍵盤輸入的內(nèi)容都不放過(guò)。員工因?yàn)樵谏缃幻襟w上走漏消息而被公司解雇的情況也屢見不鮮。 2. 報(bào)喜不報(bào)憂。進(jìn)度明明...

對(duì)于找工作的人來(lái)說(shuō)，每一次面試的機(jī)會(huì)都十分寶貴。這兩天，我一直在總結(jié)過(guò)去幾個(gè)月來(lái)面試經(jīng)歷的經(jīng)驗(yàn)與得失，忽然發(fā)覺(jué)自己的求職之路雖說(shuō)坎坷，但也耐人尋味，尤其是在面試過(guò)程中遇到的形形色色的或有趣或刁鉆...