最近在思考一個(gè)問(wèn)題，為什么跳槽往往意味著加薪？ 如果一個(gè)人確有價(jià)值，為什么在原來(lái)的公司沒(méi)有在薪水上體現(xiàn)出來(lái)？ 如果沒(méi)有價(jià)值，為什么跳槽以后就會(huì)加薪？ 還是可以單純的解釋為，應(yīng)聘者和招聘者...

只有拿到并簽署了新公司的Offer，你才能向現(xiàn)公司提出辭職。對(duì)于非管理崗位，你可能拿不到書(shū)面聘用函，但是一定要與對(duì)方人事部確認(rèn)你已被錄用后，再向現(xiàn)在的老板辭職。辭職要注意以下事項(xiàng)： 向自己的直級(jí)...

鐵塔公司成立時(shí)，運(yùn)營(yíng)商內(nèi)部掀起一陣跳槽熱，兩年過(guò)去了，如今跳槽熱已成往事 現(xiàn)實(shí)總比理想冰冷，“兩歲”鐵塔公司難題待解，而缺錢首當(dāng)其沖。 兩年前鐵塔公司成立之時(shí)，運(yùn)營(yíng)商內(nèi)部掀起一陣“到鐵塔公...

在旅游行業(yè)，談起計(jì)調(diào)的跳槽，令許多旅行社的老總頗感頭痛，許多計(jì)調(diào)把跳槽當(dāng)成了家常便飯，并且理由多多，旅行社老總管理不好呀，同事之間人際關(guān)系復(fù)雜呀，薪資待遇不滿意呀，沒(méi)有成長(zhǎng)空間呀，反正只要有一點(diǎn)...

一般做HR的都有一雙火眼晶晶，你有沒(méi)有說(shuō)謊都可以從你的一些細(xì)微表情中看得出來(lái)，只要還在可接受的范圍，他們不會(huì)深究。就像一個(gè)跳槽者，面試的時(shí)候面試官要考察的除了能力更多的還是你的人品和素質(zhì)。這樣的情...

不要灰心，每一次面試都是經(jīng)驗(yàn) 求職者有時(shí)候經(jīng)過(guò)多次面試都沒(méi)有被錄用，便會(huì)產(chǎn)生“是不是沒(méi)有人會(huì)要我了？”這種念頭，朋友們，這不是事實(shí)。別因面試歷史而灰心，職場(chǎng)專家湯姆·杰克遜精確地把求職描述...

男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。 對(duì)，工作和婚姻都很重要。 今天，就來(lái)聊聊跳槽這件小事。 A源姐是我小時(shí)候鄰居，以前住一塊時(shí)，我是她家常客，常常因?yàn)橘囋谒�家玩不回家被我媽咪收拾。現(xiàn)在一年到頭難得...

俗話說(shuō)：“人挪活，樹(shù)挪死”。又是一年跳槽季，每個(gè)職場(chǎng)中人我相信都在評(píng)估過(guò)去一年的得與失，并想為新的一年尋找更高更快更強(qiáng)的發(fā)展機(jī)會(huì);而 HR 們也是忙著招人的招人，挽留的挽留，裁員的裁員。那么值此變幻...

工作多年再跳槽是否會(huì)被嫌棄? 過(guò)了金三銀四就是錯(cuò)過(guò)了跳槽時(shí)機(jī)嗎？ 為什么別人跳槽能漲薪升職，我卻只能降薪平跳？ 轉(zhuǎn)行跳槽是否越早越好…… 日前，一覽在線沙龍討論了關(guān)于“如何把握最佳跳...

幾乎每家企業(yè)都有這樣一些人：他們或擁有某一方面的不可替代資源（比如背景），或聰明、好動(dòng)，是某一方面或某幾方面的專家，充滿創(chuàng)新精神或者野心勃勃，對(duì)成功以及與成功相關(guān)的東西（金錢、職位、權(quán)力等）具有...