小弟就讀于一所一般的一本，今年大四畢業(yè)，做的ios軟件開(kāi)發(fā)，有2年個(gè)人開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，前后個(gè)人個(gè)項(xiàng)目做了有四個(gè)，除了第一個(gè)項(xiàng)目，其他項(xiàng)目都是有一些技術(shù)門(mén)檻的，項(xiàng)目的內(nèi)容 音頻處理，OpenGL，cocos-2d游戲引擎...

我之前公司是醫(yī)療器械的，不過(guò)我是負(fù)責(zé)生產(chǎn)試劑盒的，然后合同期到期我離職了 然后有華為公司是專門(mén)搞儀器生產(chǎn)的，招生產(chǎn)人員，要求看懂電路圖，平 常工作要用到電烙鐵，要求中專學(xué)歷。 我是自動(dòng)化本科的，...

我在年初通過(guò)獵頭參加面試，零售行業(yè)。一面二面間隔兩周，二面過(guò)后就是春節(jié)假期�，F(xiàn)在仍然沒(méi)有得到獵頭的反饋。不知道結(jié)果如何，詢問(wèn)獵頭也沒(méi)有結(jié)果。應(yīng)聘公司的崗位約在四月到崗開(kāi)始培訓(xùn)。我面試中表獻(xiàn)良好，...

2016, 中國(guó)制造業(yè)績(jī)效元年 隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展，越來(lái)越多的人提出去績(jī)效化，并從索尼得出“績(jī)效考核是索尼墜落的元兇”的結(jié)論，去績(jī)效，去人力資源管理的文章與言論在2015年此起彼伏，導(dǎo)致人力資源從業(yè)人員惶...

樓主去年畢業(yè)，學(xué)的計(jì)算機(jī)，大專學(xué)校三年其實(shí)覺(jué)得自己什么都沒(méi)學(xué)到 ，現(xiàn)在出來(lái)找工作找的自己失去信心，感覺(jué)狠迷茫，不知道要做點(diǎn)什么，換了好幾份工作里，看著招聘信息覺(jué)得自己沒(méi)有符合上面的要求，去面試也...

我把事業(yè)單位工作辭了，想出來(lái)找會(huì)計(jì)工作。因?yàn)楹ε麻L(zhǎng)時(shí)間找不到工作壓力大，就很快在一個(gè)小公司里干�？墒强偢械竭@份工作不如意。又想辭工作了再重新找。曾經(jīng)在辭掉事業(yè)單位工作時(shí)，好像對(duì)未來(lái)充滿了希望，現(xiàn)...

這個(gè)問(wèn)題適合不同層次的候選人，能測(cè)評(píng)候選人的態(tài)度，責(zé)任心，職業(yè)規(guī)劃，承受壓力，工作經(jīng)驗(yàn)

年逾30甚至快達(dá)到40，卻還要來(lái)求職基礎(chǔ)崗位，像我們互聯(lián)網(wǎng)公司HR會(huì)是什么想法。 想想90后已經(jīng)入職場(chǎng)3年了，發(fā)展得比較不錯(cuò)，至少已經(jīng)當(dāng)主管了。如果你是一個(gè)80初，要來(lái)應(yīng)聘他的屬下，況且他還有更多80末或者90...

一個(gè)朋友A最近老是和我抱怨，A工作的部門(mén)有個(gè)美工，又懶又作還愛(ài)記仇。。。 A是策劃，要和美工溝通，給她派活兒，但是這個(gè)美工老是敷衍了事，有的時(shí)候A看不過(guò)去，覺(jué)得讓她改太累，干脆自己做了點(diǎn)修改，被她知...

在面試的時(shí)候感覺(jué)不能很好的自我介紹，特別是在英文面試的情況下，平時(shí)工作和老外溝通都沒(méi)問(wèn)題，但是接到獵頭電話，感覺(jué)就跟不上，大家有沒(méi)有好的范本，和技巧請(qǐng)多指教，謝謝