海外派遣高居不下的失敗率是跨國公司長期面臨的難題。為何企業(yè)外派離職率高？如何留住外派核心員工？有過多次海外并購經(jīng)歷的聯(lián)想總報(bào)酬顧問梁姝婷分享經(jīng)驗(yàn)之談，認(rèn)為不僅需要在外派的前、中、后期與員工保持充...

想寫點(diǎn)什么，但又不知道該寫什么。在聯(lián)想呆了4年，在要離開之際想寫一些緬懷之類的東西才發(fā)現(xiàn)，好像也沒什么好去緬懷的。應(yīng)該是經(jīng)歷太多職場的爾虞我詐，每天見到的都是一些帶著面具工作的職場人，永遠(yuǎn)都接觸不...

一、把握自己的“貴人運(yùn)” 在一個(gè)職場人的成長過程中，一定會(huì)有那么一兩個(gè)人，會(huì)被濃墨重彩地描述一番，他帶來了新的機(jī)會(huì)，帶給了主人公思想上的轉(zhuǎn)變，讓困局出現(xiàn)了轉(zhuǎn)折我們稱這樣的角色為“貴人...

1、請(qǐng)假扣3倍工資違法 勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為： (21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資 例如： 假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份...

新一輪跳槽高峰將至，眾多職場人又開始蠢蠢欲動(dòng)，希望通過跳槽來贏得職業(yè)生涯中的質(zhì)變。然而在跳槽者中，并不是人人都是甘心情愿。薪水無法滿足生活、沒有時(shí)間陪家人、公司倒閉等負(fù)面因素讓部分職場人無法再安...

怎么樣才能保證職場心理健康?身體健康是日常生活中所有的人都渴望的事情，但是，健康不僅僅是身體上的，更包括心理上的，如今的社會(huì)壓力上大，因此，一些職場人士的心理健康成了人們非常關(guān)注的問題，那么，作為...

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)，畢業(yè)于北大信息管理系的張向東，有著一種天然的熱愛。這種熱愛，用他的話說，源于對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的信仰。這種信仰，讓他在聽到鄧裕強(qiáng)談起手機(jī)互聯(lián)網(wǎng)的美好愿景后，一個(gè)星期內(nèi)便從《新周刊》高級(jí)記者的位...

26年前,一個(gè)還沒畢業(yè)的大學(xué)生早早地就意識(shí)到:自己的老板其實(shí)就是自己。于是他為自己設(shè)定了明確的目標(biāo),并立即付諸行動(dòng),調(diào)動(dòng)所有可以調(diào)動(dòng)的資源向目標(biāo)邁進(jìn)。他甚至直接用自己的名字作為公司的名字和商標(biāo),以提醒自...

打造品牌，光靠廣告是不夠的，必須要有自己的營銷渠道。丁志忠在廣告上獲得成功之后，立即著手?jǐn)U建全國的營銷網(wǎng)絡(luò)。他對(duì)經(jīng)銷商作出進(jìn)一步的讓利政策，鼓勵(lì)更多的經(jīng)銷商加入自己的營銷隊(duì)伍。 一個(gè)初中尚未畢...

馬云：我永遠(yuǎn)相信只要永不放棄，我們還是有機(jī)會(huì)的。最后，我們還是堅(jiān)信一點(diǎn)，這世界上只要有夢想，只要不斷努力，只要不斷學(xué)習(xí)，不管你長得如何，不管是這樣，還是那樣，男人的長相往往和他的的才華成反比。今...