職場女性，應(yīng)該怎樣如何做一個有趣的人，提升自身的品味？ 1、沒人想通過你邋遢的外表看到你內(nèi)在的能力 這曾是楊瀾說給職場女性的話。自己非常認(rèn)同。一個干凈整潔的外表和得體的著裝，不僅是對...

長期以來，中國父母都望子成龍、望女成鳳。在子女求職方面，往往是希望或要求子女到穩(wěn)定的單位就職，那么大學(xué)生應(yīng)該找穩(wěn)定的工作嗎？ 時至今日，即便是步入21世紀(jì)多年、加入世貿(mào)組織多年，中國...

工作中的伙伴能不能成為真正的朋友？認(rèn)為“會”的人不少，然而仍有更多的職場人認(rèn)為不應(yīng)該把個人感情和工作混為一談，因為在工作中建立的友誼有時候會像玻璃花瓶一樣很脆弱。究竟職場有沒有真正的友誼？如果有...

在當(dāng)今商業(yè)繁華運作時期，生活每天都充滿了挑戰(zhàn)，許許多多的人在公司每天要處理各種各樣的挑戰(zhàn)。而生活在這個24小時全面全球化的時代，世界各地的人們跨越時間和空間的限制伸展著他們的技能。然而，人類的身體...

某電腦公司招聘銷售經(jīng)理，王某前往應(yīng)聘，并向公司提交了其在多家電腦公司擔(dān)任銷售主管等相關(guān)證明材料。公司當(dāng)即與王某簽訂了兩年期勞動合同，聘用王某為銷售經(jīng)理。6個月后，公司發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績平平，遂對王...

自我提升實際上是個很自我的事情，每個人的定義都不同，這個沒有好壞對錯之分，只有特點的不同。大家結(jié)合自己的實際情況，分析一下工作和生活方面現(xiàn)存的問題，展望一下未來的發(fā)展方向，就能大致有一些眉目了。...

近年來，進(jìn)入職場的90后越來越多，這個群體的求職情況怎么樣？ 近五成90后第一份工作入職后一年以內(nèi)就跳槽 有數(shù)據(jù)表明，49.7%的20歲—24歲（1994—1990年）求職者第一份工作入職后一年以內(nèi)就跳槽，29.6%...

現(xiàn)在很多大學(xué)生抱怨工作難找、工作難找，其實不是工作難找，而是自己不干。大學(xué)生第一份工應(yīng)作成為自己的職場引導(dǎo)人，而不是一味的為工作而工作。 1、找工作不是談戀愛，有份工作就是王道。談戀愛時很多...

大多數(shù)90 后的小伙伴入職、離職，應(yīng)該都是感觸頗深的吧。其實職場上一定要擺正心態(tài)、踏實工作，成功沒有捷徑，但是有方法，職場沒有套路，但是需要經(jīng)驗。 少點抱怨，多點真誠，肯定會少走很多彎路。 ...

海歸數(shù)量日漸龐大，單憑一份成績單和一張學(xué)位證已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能幫海歸輕松得到一份好工作了。一份充實的簡歷對海歸應(yīng)聘的作用越來越大，而充實的簡歷離不開有分量、有說服力的實習(xí)經(jīng)歷。 簡歷太“簡”屢屢被拒...