禍從口出四個字不管是在生活中還是職場上都需要牢記，在職場上立足不是件容易的事情，即使平時是個大嘴巴，在工作的時候也要管好自己的嘴，斟酌著說出的每一個字，下面這些話就是絕對不能說的。 職場不能說...

需要做好“時間管理”，要一個有明確目標(biāo)的“附加價值”提升計劃，在提升“附加價值”的同時，增加工作效率，降低工作對自己的緊張感和壓迫感。 市場競爭的日益劇烈，經(jīng)濟(jì)利潤的日益降低，有的朋友可能會...

“我早就安排了，但他們辦事效率低下，沒有及時拿出方案，導(dǎo)致公司錯失良機。” 這是一個中層管理者在錯過某個發(fā)展機會后，向問詢領(lǐng)導(dǎo)做出的解釋。他口中的“他們”，指的是他的下屬，一位助理，八名員工...

海歸數(shù)量日漸龐大，單憑一份成績單和一張學(xué)位證已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能幫海歸輕松得到一份好工作了。一份充實的簡歷對海歸應(yīng)聘的作用越來越大，而充實的簡歷離不開有分量、有說服力的實習(xí)經(jīng)歷。 簡歷太“簡”屢屢被拒 ...

不合群者，獨來獨往的人，必有過人之處。整天混在朋友之間的人絕對不可能有多大的能力。 受周圍人嫉妒，非議的人大多具有能力。人們從來不會去嫉妒弱者。人們也不會去踹一只死狗。 找女朋友，找男朋友時，眼...

招聘時，通常都有一個“潛規(guī)則”：如果一個求職者沒有在任何一家公司呆過超過3年，該求職者會被認(rèn)為“不穩(wěn)定”，這種人通常連初面的機會都沒有。有人甚至說，他會將簡歷摟成一團(tuán)丟進(jìn)垃圾桶！ 為什...

一個人的工作報酬與工作中的付出等價嗎？這個問題人們經(jīng)常會遇到，不少人或許還有過因此而困惑的經(jīng)歷。事實上，即使在徹底打破平均主義，實行按勞分配的今天，一個人在工作中取得的報酬與其工作中的付出也不可...

能在就業(yè)壓力大的紛繁職場中跳來跳去，進(jìn)而找尋真正適合自己的職位，這不失為一種超強的能力。但在選擇的過程中，卻并非每一個人都能做到從容不迫。 跳槽的 時機是否已經(jīng)到來？自己是否真的確定清了前行的方...

故事一： 一美女去買肉夾饃，對老板說：“給我來一個，不要辣椒， 給我多放點肉，放，再放，再放點，再多放點……”,老板抬頭看著她：“我給你卷頭豬吧？” 故事二： 曾經(jīng)有一個業(yè)務(wù)員問老板：“市場...

嗨，親愛的小伙伴們，咱們又見面啦～對于職場人來說，能夠有一份自己喜歡的工作是最好的，但現(xiàn)實卻是：大多數(shù)人迫于生活壓力，只好找一份自己并不是那么喜歡的工作。長時間下去，我們對這份工作就會感到厭煩，...