性格隨和的員工的薪酬比“帶刺兒的”員工低18%。隨和不是錯(cuò)，錯(cuò)在你忘記了對(duì)自己真正重要的東西是什么。針對(duì)客戶或領(lǐng)導(dǎo)不合理的要求，要善用“期待管理”幫助同事的前提，是提高他們的求助成本，迫使每一個(gè)人首...

在這個(gè)到處都是騙子的年代，面試過(guò)程中的各種騙局，希望大家在求職過(guò)程中多長(zhǎng)個(gè)心眼，千萬(wàn)別上以下這樣的當(dāng)。面試前教你識(shí)破的五個(gè)求職陷阱。 陷阱一：“高薪”誘你搞傳銷 “只要你加入我...

在職場(chǎng)中，能夠感受到危機(jī)的人并不占少數(shù)，而能夠直面危機(jī)、享受競(jìng)爭(zhēng)的卻不多。面對(duì)職業(yè)危機(jī)，職場(chǎng)人士要想安全度過(guò)，必須采取穩(wěn)妥的職業(yè)策略，審慎做好應(yīng)對(duì)。 主動(dòng)溝通積極表現(xiàn)自己職場(chǎng)中面臨被解雇、降級(jí)...

1、薪水問(wèn)題可以交流嗎？ 薪水也是需要回避的話題 很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因?yàn)橥�事之間工資往往有不小差別，所以發(fā)薪時(shí)老板有意單線聯(lián)系，不公開數(shù)額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常...

我們都碰到過(guò)這樣的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)某個(gè)只有一面之交的人懷著強(qiáng)烈的感覺(jué)，“這人不錯(cuò)，一定會(huì)有出息。”究竟為什么？似乎說(shuō)不清，可是就是認(rèn)定這個(gè)人會(huì)有成就。這是因?yàn)檫@個(gè)人身上顯示了某種無(wú)形的智慧。 才華有...

對(duì)于很多的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，誠(chéng)實(shí)勤勞是其一大基本特征。記得我剛走入職場(chǎng)的時(shí)候也是這樣子的，其實(shí)這樣的美德在我們看來(lái)是很正確的，值得發(fā)揚(yáng)的，但是之前我的老板卻說(shuō)，腳踏實(shí)地的具體工作，這沒(méi)有錯(cuò)，但只會(huì)那...

1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住? 職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ�功勞全沒(méi)有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生...

再穩(wěn)重的人到了自己的辦公室里，恐怕也逃不開與“八卦”發(fā)生點(diǎn)關(guān)系——不是八卦別人，就是被別人八卦。自從微博成為大多數(shù)人與其他朋友聯(lián)絡(luò)感情的首選方式后，八卦更成了大家孜孜不倦的事。在辦公室，天天出現(xiàn)...

應(yīng)屆生第一份工作的薪資多少，相信是很多即將或已經(jīng)離開大學(xué)校園的學(xué)子非常關(guān)注的問(wèn)題。第一份工作是昔日朝夕相處的同窗揮淚告別各奔東西而進(jìn)入社會(huì)后的首次比較，如果工資比同學(xué)們高一些，是能夠在同學(xué)里風(fēng)光...

以下這些相當(dāng)實(shí)用的貼士可以幫助你更輕松地選擇并達(dá)成目標(biāo)。 1、具體而實(shí)際的目標(biāo)是最有效的 當(dāng)需要做出改變時(shí)，成功的，往往是那些選擇具體而又實(shí)際的目標(biāo)的人。“我要把我所有用過(guò)的塑...