目前工作不是很順心，但很穩(wěn)定，國企，工作量一般，想跳槽，求職時，有一些小的公司跟我聯(lián)系，但不是很理想，是一些民企，該不該去面試。因為我的職稱還沒評中級，在國企的話，成功率很高，私企就不太了解了

去年畢業(yè)了，上的不是正規(guī)的大學，讀的不是很好的專業(yè)，但是自己目標是很明確，努力學習本專業(yè)知識，畢業(yè)了找工作迷茫了一段時期，加上自己專業(yè)不是很扎實，所以找工作的時候很迷茫，過了一段時間，想離開這座...

本人有19年人力資源管理工作經(jīng)驗，品貌端正，有國家注冊一級(高級)人力資源管理師證書；擅長人力資源規(guī)劃、高級人才招聘、員工培訓等工作、對人力資源管理六大模塊的工作有良好的操作及應用能力； 熟悉國家相...

做了一年導游及保險后，進大型企業(yè)做了5年財務，后來是分公司財務經(jīng)理兼基地經(jīng)理，管著財務及基地運用。后來因為新總裁帶來的人，堵住了自己的通道，自己又是一個很有想法的人，于是毅然出來創(chuàng)業(yè)餐飲。但是餐飲...

在義烏，周休兩天的基本無望，可以說找到的幾率僅有1-2%。 義烏企業(yè)基本無福利，除非正規(guī)大廠有一點。 在義烏本科加英語8級并不是高學歷，有優(yōu)勢，這樣的人義烏一大層。 在義烏做外貿(mào)平均5-8千這個水平，水平高...

一個企業(yè)要想在激烈的商戰(zhàn)中立于不敗之地，就必須持續(xù)的給他的員工充電。然而，員工的知識豐富了，技術高超了，心也就“野”了，人才流失成為一種必然的事情。這兩種情況永遠是矛盾的。如何協(xié)調(diào)培訓與流失間的...

我是一個今年畢業(yè)的應屆生，現(xiàn)在很惆悵，不知道自己要選擇什么樣的一條道路，目前在一家室內(nèi)設計公司做設計。從我的大學說起吧，大學的滋潤很讓我舍不得畢業(yè)，在大二的時候我便自食其力，自己在設計公司兼職邊...

請教不同行業(yè)的HR之間的差距？如薪酬，招聘難度，工作強度

第三方派遣的，半年合同，工作內(nèi)容有點類似文員性質(zhì)，管理發(fā)票什么的，待遇比以前好，公司也比較正規(guī)，就是派遣的，半年后又要找工作，優(yōu)點是公司是外資，比較大，正規(guī)，待遇還行，缺點就是屬于派遣的，工作內(nèi)...

問題 如題。