1、雙倍工資差額—未簽訂書面勞動合同 2、經(jīng)濟補償金或者賠償金—拖欠工資；違法辭退；單方面調(diào)崗降薪；加班但是不支付加班費；不續(xù)訂合同；拒不提供崗位；單位原因?qū)е潞贤瑹o效；裁員；單位提出與勞動者協(xié)...

工傷精神損害賠償探析 宋貽強 來源：《社會保障研究》2012年第2期 摘要：解析現(xiàn)行《工傷保險條例》可知，其規(guī)定的工傷待遇中沒有精神損害賠償這一項。但根據(jù)我國現(xiàn)行的相關法律法規(guī)規(guī)定，工傷...

案例介紹： 羅某是某科技公司后勤部職工，在公司擔任保潔員。2010年7月，公司開始推行績效考核制度，在經(jīng)歷了部門考核后，羅某的成績不符合她的職位要求。公司決定為羅某安排培訓，指定部門主管負責提高...

1、用人單位拖欠工資 ，勞動者是否可以將此視為普通債務直接向人民法院提起訴訟。 2006年最高法《勞動爭議解釋(二)》第3條明確規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請...

年關將近，帶薪年休假話題再一次成為員工關注的焦點，有沒有?有幾天?具體是怎么執(zhí)行的?……人們都在互相詢問和對比，借此機會，也讓我們一起來看看其它同行的做法吧。 一、年休假定義： 機關、團...

小王應聘到一家公司。進公司后，他得到了一紙聘期為兩年的聘任書，聘任職務為銷售部經(jīng)理，在聘任書中公司還明確了小王的職責、待遇、工作期限等。半年后，公司更換了總經(jīng)理，新任經(jīng)理開始進行清理、整頓。一天...

楊某一年前入職某公司，填了相關入職資料，并與該公司簽訂了勞動合同。但之后，楊某并沒來上過班，也未領取過工資，單位也沒有解除勞動合同。后單位集資建福利房，楊某要求確認本人與該單位的勞動關系。那么，...

問題1、 某企業(yè)員工的考勤表、工資表公司都不強求員工一定用身份證姓名，很多員工都用藝名，公司內(nèi)部考勤表等大部分文件都是報員工藝名，但是勞動合同簽訂是身份證姓名，請問這樣的考勤能否對外，存在怎么樣...

A公司是做高科技產(chǎn)品的，技術研發(fā)是公司的命脈。于是，公司下血本，投資幾十萬元逐個送技術研發(fā)部的精英骨干到國外去學習培訓。送去培訓前，公司跟這些人都簽訂了培訓協(xié)議，約定了服務期和違約金。公司以為這樣...

又到一年結束時，我們也來發(fā)聲： 目前，我國春節(jié)法定節(jié)假日共放假3天，通過調(diào)休形成7天長假。您希望春節(jié)3天法定節(jié)假日是除夕（大年三十）至正月初二放假，還是正月初一至初三放假？三個備選項是：1...