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Java工程師如何自我薪酬定位及薪酬談判

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來自：薛泉源發(fā)布于： 2016-06-18 14:23:41

一、如何談薪酬

1. 了解市場

了解當(dāng)?shù)厥袌鰨徫坏男匠攴秶龅叫闹杏械住?

2. 試探對方薪酬范圍

當(dāng)考官問你希望拿多少薪金的時(shí)候，最好慎重回答，因?yàn)檫@表明考官已經(jīng)有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。千萬不要冒昧開價(jià)！

考官問：“你期望的月薪最低標(biāo)準(zhǔn)是多少﹖”

人才回答：“我希望貴公司能根據(jù)我的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度以及工作業(yè)績來決定應(yīng)付給我的薪水。我相信貴公司一定有一個(gè)完善的薪金制度�！�

3. 模糊表達(dá)氛圍

在與招聘單位探討薪金問題的時(shí)候，如果要價(jià)過高，可能讓招聘單位反感，要價(jià)太低自己又不甘心。遇到這個(gè)難題的時(shí)候，可以含蓄地表達(dá)出自己的意愿，讓招聘單位給出一個(gè)相對合理的薪金待遇，一定要讓面試官覺得有可以談的空間。

1) 表達(dá)目前薪酬情況

目前我的月薪是15k，公司年終獎(jiǎng)2-3個(gè)月月薪，年底雙薪，共計(jì)14-15個(gè)月月薪，還有項(xiàng)目獎(jiǎng)金，公司也會(huì)幫我們避稅每月1000元左右。

2) 期望薪酬

根據(jù)企業(yè)的情況，可在原來范圍內(nèi)上下浮動(dòng)，新的機(jī)會(huì)對于我而言，不僅僅是待遇，更重要的是發(fā)展，原來薪酬上下20%內(nèi)浮動(dòng)都可以接受。

二、如何定位薪酬

薪酬變化	情況說明
上調(diào)	1. 從事工作壓力或風(fēng)險(xiǎn)會(huì)比原來更大； 2. 從事企業(yè)平臺(tái)相比過往平臺(tái)無亮點(diǎn)； 3. 從事職位有提升，上無技術(shù)提高空間。
微調(diào)或不變	1. 新平臺(tái)無特殊平臺(tái)無特殊優(yōu)勢； 2. 技術(shù)成長空間一般； 3. 屬于同行業(yè)發(fā)展。
下調(diào)	1. 從事工作壓力或風(fēng)險(xiǎn)會(huì)比原來更��； 2. 從事企業(yè)平臺(tái)相比過往平臺(tái)提高更大； 3. 從事職位有高手帶，提升空間比較大。 4. 需要跨行業(yè)發(fā)展，給予機(jī)會(huì)成長。

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