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小凱老師

食品巨頭們正從創業公司身上尋找創新點子

當大型食品公司無法用它們的老牌產品打敗創業公司的新型產品時，他們決定換個思路——去投資那些初創企業。雀巢公司、通用磨坊、盛美家食品（J.M....

來自：資訊現場

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丟丟的丟丟：家樂氏在乎的不僅僅是對Kuli Kuli投資...

天天：但裁員、簡化設施、提升效率等方式只是...

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透明膠

印度，還是馬來西亞？誰能取代中國成為下一個“世界工廠”

低成本制造業使中國在2010年成為了世界第二大經濟體，而在1980年低成本制造業對中國經濟的推動僅僅排名第九。現因勞動力成本上升，中國正在迅速轉向中高技術...

來自：資訊現場

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深藏功與名：這個非常重要，可以滿足對制造工程師，...

烏咪：隨著機器人功能日益復雜，有分析師預測...

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丹定帝

別人對你的態度，都是你允許的

01 許多年前，看到過一個帖子。一個家長在論壇上提問，大致情況是：兒子五年級，班上有個男生誰都不欺負，卻總是欺負他兒子。每天放學回...

來自：八卦娛樂圈

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左同：我常常覺得，人與人之間，就是一場拔河...

樂基：世界那么大，得寸進尺的人那么多，逆來...

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依江臨風

性格的“快”與“慢”對職場命運的影響……

在職場，風風火火、有著較強執行力的上司和員工無疑是有魅力的，這與一些行動力較強、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認為，急性子或許比慢性子更容...

來自：八卦娛樂圈

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童瑤：“急性子”有時行動快過思考，還沒想清...

馬大哈偶：找工作的時候，選擇適合自己性格的崗位...

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Teddy

有一種實力叫做察言觀色

讀懂對方感受的秘訣：要特別關注對方無意間流露的微表情——人們情緒激烈時，臉上常會有這類表情一閃而過。如果你留心察看，它們就提供了一扇窗口，能讓你看...

來自：八卦娛樂圈

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光影騎兵8816：在侃侃而談時，談判者比較容易控制自己...

裊裊炊煙：所以，不要問太多開放式問題，而要描述...

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rainbow

工資的差距是怎么來的

曾有個月薪三千的女孩子，編的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她卻回了句：“一個月三千塊工資，你還想怎么樣！”琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，...

來自：大家來談薪

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盧：平臺的重要性。和，另一個，就是用心做...

鄧：有責任感的人才會受人歡迎

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喵嗚

工資的加減法

數字是很有說服力的東東，比如去買東西，哪個價格高，哪個價格低，似乎一看標價就知道了。可是我們常常忽略了數字下面的真相，因為數字下面還著質量、材質等...

來自：大家來談薪

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馮瑤：生存很重要

鄭曉星：話雖如此，但是迫于生活壓力，又有誰不...

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1996721tt

發多少工資，員工才會滿意？

職場上，幾乎見不到不抱怨工資的員工。有抱怨干多干少工資都一樣的，有抱怨工資比同行業少的，有抱怨提成都被領導拿走了的，有抱怨年終獎少的，有抱怨發工資...

來自：大家來談薪

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草莓棉花糖：銷售的還有提成，其他無非就是年終獎或...

不二：悲觀者認為發多少工資員工都不會滿意，...

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梁雪花：六成多職場人愛抱怨警惕成“祥林嫂”

什么是社群? 創建社群

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在社會發生深刻變革的今天，現代職場人的就業觀念已大為轉變，就業環境也比以往更...

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你和大神之間，差的只是思維方式

文/黎甜從事培訓一職五年，天天都在做教人輔導人的事。感受最深的就...

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沒有要求是最高的要求（原創）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

來自：一覽特邀原創作者群

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400-884-1001